员工上岗前未培训产生损失怎么办

员工上岗前未培训产生损失，用人单位需担责。依据《劳动合同法》，岗前培训是用人单位责任，未培训导致损失，用人单位应赔偿。不及时处理会影响员工技能提升，降低生产效率，甚至引发劳动争议。
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未培训产生损失，这样处理：1. 与用人单位协商，要求赔偿或补训。明确损失情况，提出合理要求。2. 协商无果，向劳动部门申请调解。提交相关证据，等待调解结果。3. 调解不成，申请劳动仲裁。准备仲裁材料，参与仲裁程序。4. 仲裁仍无法解决，向法院起诉。依据《劳动合同法》，维护自身合法权益。
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处理员工上岗前未培训损失，常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则向法院起诉，依据《劳动合同法》维护权益。