员工下班后在家突发脑溢血，是否应承担责任？

员工下班后突发脑溢血，单位是否负责需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤；若下班后突发，则为意外事故。未及时申报工伤可能导致员工无法享受工伤保险待遇，增加经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工下班后突发脑溢血，处理方式需分情况。若下班前已发病，应申请工伤认定；若下班后突发，则按意外事故处理，可寻求医疗救助。选择处理方式需根据发病时间和具体情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工下班后脑溢血，单位责任视情况。操作如下：1.若下班前发病，立即申报工伤，享受保险待遇；2.若下班后发病，及时送医救治，按意外事故处理。需保留相关证据，以便后续处理。