突发疾病在工作时间内，能否认定为工伤？

工作中突发疾病，一般不能认定工伤，除非死亡或48小时内抢救无效。《工伤保险条例》规定，仅在此情况下可认定。未及时处理可能导致无法享受工伤保险待遇。
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突发疾病想认定工伤，需满足特定条件。如符合《工伤保险条例》规定，可申请工伤认定；否则，按普通疾病处理。选择处理方式需依据实际情况。
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突发疾病能否认定工伤？需分情况：1.若工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效，可申请工伤认定，享受工伤待遇；2.若不符合上述条件，则按普通疾病处理，自行承担医疗费用及休假等事宜；3.无论是否认定工伤，都应及时就医并通知单位，以便后续处理。