辞工要扣30%

法律分析:辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
下一篇:暂无 了

相关文章

富阳区看守所电话 郎溪县律师 黄山律师 杭州拱墅法律咨询 宁波镇海法律咨询 温州市刑事辩护律师 宁波市江北区律师 松阳县律师 嵊州市资深刑事律师 龙港市刑事律师咨询 湖州市刑事律师咨询 衢州市衢江区刑事律师咨询 宁波市海曙区专业刑事律师 绍兴市上虞区刑事律师咨询 九江市律师 天台房产律师 绍兴律师哪个好 丽水律师哪个好 金华金东律师 衢州柯城律师 泰顺律师 嘉兴律师 兰溪律师 绍兴柯桥律师事务所 仙居律师事务所 湖州法律咨询 泰顺刑事律师 龙游刑事律师 乐清法律咨询 杭州滨江交通事故律师