国企入职征信会查看逾期情况。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，逾期提供证据可能影响证据采纳。若存在严重逾期且无正当理由，可能导致关键证据不被采纳，进而影响入职资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

可以追加法定人和股东。依据《公司法》等相关法律，若公司为空壳，法定人和股东可能需承担连带责任。不及时处理，可能导致赔偿长期无法到位，严重影响您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

打胎男方不给钱可以起诉。双方未领取结婚证的情况下，属于同居关系，不受法律保护。但是女方流产的，可以主张男方分担医疗费用，如果对同居期间子女抚养和财产分割有争议的，可以另外以同居期间析产纠纷或者抚养权纠纷.

肾结石三天碎两次可能造成伤害，需具体评估。根据《人体损伤程度鉴定标准》，损伤程度需评估器官功能障碍情况。频繁碎石可能导致肾脏损伤，严重时可影响肾功能，甚至引发并发症，需及时就医检查。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

社保补交需根据个人情况选择合适方式，并遵循相关法律程序。分析说明：社保补交涉及个人权益，需按照《中华人民共和国社会保险法》规定执行。个人可携带身份证、社保卡前往社保局申请补交，或通过新入职单位、社保中介.

可让初级股东通过股权转让或请求公司回购退出。依据《公司法》，股东有权转让股权或请求回购，若不处理可能导致公司治理混乱，影响其他股东权益及公司稳定发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

生病无法工作可正常办理离职，并享病假工资。依据《劳动法》，医疗期内企业需支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您可以要求酒店赔偿误工费。根据《民法典》等规定，因酒店原因致您受伤无法工作，酒店应赔偿误工费，包括工资等实际损失。若不及时处理，可能影响您的经济权益和后续治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

分手后威胁你属于违法行为，应报警处理。《治安管理处罚法》规定，威胁他人安全可受处罚，不及时处理可能导致事态升级，影响个人安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

交通违章罚款过多可申请延期或分期缴纳。 分析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十六条，若因经济困难无法按时缴纳罚款，可向行政机关申请延期或分期缴纳。需准备相关证明材料，并说明理由及缴纳计划，经行政机关.

收到律师诉讼函后，应先核实函件真伪并查看网贷情况。根据《合同法》等相关规定，逾期需承担违约责任。如不及时处理，可能面临诉讼、强制执行及更高违约金等后果，严重影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

装载货物的高度需按规定执行，大型货运汽车不超4m，其他类型车辆有具体限制。超出限制可能面临处罚及安全隐患。《道路交通安全法》对装载高度有明确规定，违规装载将影响行车安全，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

私自搭建阳光房可能违法。露台归属及搭建条款是关键，依据《物权法》等，若违规搭建将面临法律后果，严重者可能被拆除并受罚，影响房屋使用及价值。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

首先，残疾人等级评估需由专业机构进行。等级评估依据残疾类别和程度，如《残疾人残疾分类和分级》标准。不及时评估可能影响残疾人权益保障，如补贴、就业等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

抖音律师称可追回欠款但需付费，需谨慎判断。根据《律师法》等，律师提供服务应收费，但需确保服务真实可靠。若遇诈骗，不仅损失钱财，还可能错过真正追债时机，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

是否犯法需视情况。若女生自愿且家长不追究，则不犯法；否则可能构成犯罪。《刑法》中有相关规定，家长不同意或女生本不愿，都可能涉及犯罪。若女生未满14周岁或家长不同意，根据《刑法》，你可能构成犯罪。严重者甚至面.

承包土地亩数减少，应依法获得补偿。依据《土地管理法》，被征收土地应获补偿，包括土地补偿费、附属设施费及安置补助费。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

网上申请离婚立案，通常7天内可知结果。依据《民事诉讼法》，法院会在7天内决定是否立案，受理则5天内送达被告，否则将出具不予受理裁定书。未及时立案处理，可能影响双方权益保护及后续诉讼进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

抵押车被拖警察不处理，或因不属于治安或刑事案件。依据《担保法》，抵押车仍属借款人占有，贷款机构无权擅自处理。若不及时处理，可能导致借款人财产损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

单位无权随意消除员工档案。依据《档案法》，档案应真实、完整，消除档案违法。若单位违法消除，可能影响你就业、社保等权益，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.