拖欠了五个月的工资，我应该怎么做？

公司拖欠工资五个月，您应依法维权。根据《劳动法》等规定，长期拖欠工资属违法行为，严重影响员工生活，可能导致经济困难、信用受损。建议及时采取行动，避免损失扩大。
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公司拖欠工资，应这样处理：1.沟通：首先与公司人力资源部门沟通，了解拖欠原因，尝试协商解决。2.举报：若沟通无果，向当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报，提交相关证据。3.仲裁：举报后问题未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对拖欠工资，常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍无改善，申请仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。选择方式需根据实际情况和个人需求决定。