生病无法继续工作该怎么解决

生病无法工作可正常办理离职，并享病假工资。依据《劳动法》，医疗期内企业需支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣。
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生病无法工作，常见处理方式为请病假或离职。选择时，若病情短期可恢复则请病假；若长期无法工作，则考虑离职并妥善处理劳动关系。
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生病无法工作，应这样处理：1. 请病假：向单位提交病假申请及医疗证明，享受病假待遇。2. 离职：若长期无法工作，与单位协商离职事宜，确保病假工资等权益得到保障。3. 寻求法律援助：如遇单位不公，可咨询律师，依据《劳动法》维护自身权益。