入职时未提及压工资，是否违法？
宁波市镇海区刑事辩护律师
2025-04-04
压工资本身不违法，但需确保每月足额支付。《劳动法》规定企业需按时支付工资，若压工资作为限制离职或押金则违法，可能导致劳动争议及法律纠纷。
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压工资需谨慎。首先与雇主沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可：1.收集工资条、合同等证据；2.向当地劳动监察大队投诉；3.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理压工资问题，可首先与雇主沟通协商，要求合理解释。若无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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